A munkáltatók mikor fognak észhez térni, és változtatni a munkaerőhiány miatt?

A corporate ladder nem csak buszsofőrre nem vonatkozik hanem sok akár irodai munkára is! Érthető? :D

A corporate ladder egy része BÁRMILYEN munkának, de bármilyen munka lehet fix pozíció is.

Nem minden rovar bogár, de minden bogár rovar.

Rész /egész.

Nem csak a corporate ladder emberek dolgoznak jól.

A corporate ladder emberek se feltétlenül dolgoznak jól.

"Nem csak a corporate ladder emberek dolgoznak jól.

A corporate ladder emberek se feltétlenül dolgoznak jól."

Ezzel én is egyet értek.

Én csak azt mondtam, hogy mi olyan embereket keresünk, akik elég ambiciózusak ahhoz, hogy megmásszák a corporate laddert. Ez nálunk fontosabb, mint maga a tudás. A tudást meg lehet tanulni, de az ambíció nagyrészt vele született tulajdonság.

Ettől függetlenül még létezik rengeteg más szakma és pozíció, ahol nincs corporate ladder, és az ott dolgozók ugyanúgy dolgozhatnak jól.

"Ez nálunk fontosabb, mint maga a tudás."

Ezért az egyetlen mondatért én, ha munkáltató lennék OSTORRAL hajtanálak ki az épületből azonnal. OSTORRAL.

Azonnal. Ha te ezt így gondolod udvart söprögetni se vennélek fel.

Tök mindegy, mivel nem te vagy a munkáltató.

Nálunk ez az elvárás, és úgy tűnik működik, mivel magasak a fizetések és nincs munkaerő hiány.

Amúgy meg ne idegeskedj! :)

", mivel magasak a fizetések és nincs munkaerő hiány."

A politika világában is magasak a fizetések mégis egy átlag politikus annyit se ér mint egy utolsó tróger részeg utcaseprő.

Vagy tán nem így van?

Kicsit újfent hozzáfűznék.

"Én csak azt mondtam, hogy mi olyan embereket keresünk, akik elég ambiciózusak ahhoz, hogy megmásszák a corporate laddert."

Az ambíció jelentése a karrier területén: törekvő, nagyravágyó (stb).

Ugyanott vagy csak átfogalmaztad.

Van alacsonyabb és magasabb pozíció is ahol lehet nagyravágyónak lenni vagy sem.

corporate ladder (vállalati létra)

ambíció (nagyravágyás)

Amiről beszélek az annyi, hogy lehet valaki ambiciózus és felmeneget a corp.lad.-on, de ez egy dolog. Nem kell minden beosztásból felfelé törekedni, még az olyan jellegűekből sem. Lehet valaki jó osztályvezető egész életében is.

Amúgy ha mindenki feljebb és feljebb kerül akkor hova fér végül a sok felső vezető? Ha 10 év alatt aki csak belép feljebb lesz mi lesz ott :) Végül mindenki igazgató lesz? Vagy hogyan?

Vagy ha nincs feljebb kilép és megint új ember kell? Az jó?

Képzeld el úgy mint egy körforgást.

Idővel a mostani vezetők nyugdíjba mennek (vagy egyszerűen csak átmennek máshova az új kihívások miatt), és akkor az ő helyükre kerülnek az ambiciózus fiatalabb jelöltek. A cél az, hogy közép- és felsővezető pozíciókba ne kívülről vegyünk fel embert, hanem olyanok töltsék ezt be, akik korábban sikeresen betöltöttek alacsonyabb pozíciókat a cégen belül.

De van igazság abban, amit írsz.

Nem mindenki szeretne vagy alkalmas mindig feljebb és feljebb lépni, ezt el kell fogadni. Erről szól a Peter-elv, javaslom nézz utána, ha még esetleg nem ismered. De mondom a cél az, hogy a munkavállalók nagy százaléka legyen képes a céges hierarchián belül vertikálisan mozogni, ez lenne a corporate ladder. Ha erre nincs lehetőség vagy képesség bennük, akkor viszont jó lenne ha legalább horizontálisan mozognának (ugyanolyan szintű pozíció, de másik részleg).

Én személy szerint nem tartom ideálisnak azt, ha valaki 2-3 évnél tovább ugyanabban a pozícióban dolgozik.

" ha valaki 2-3 évnél tovább ugyanabban a pozícióban dolgozik."

!!!!! És ha valaki mint pl az én apám és anyám egy ÉLETET ledolgoztak ugyanott és ugyanazt végezve és onnan mentek nyugdíjba ahova 40 akárhány évvel korábban beléptek ráadásul tök ugyanabból a munkából-akkor az??

Anyám egy életen át adott iskola tanára volt. Mindig is ott tanított magyart és soha máshova nem ment.

Apám meg egy életen át MÁV keleti üzemigazgatóság gépjavító üzem vasútüzemi technikus. Egy életen át ugyanabban a csarnokban.

És köszönök jól vannak.

Akkor ők meg a hozzájuk hasonló tömegek?