Próbaidő alatt felmondás 1-2 hét után?

Túlgondolod. Ez egy munka, nem a lelkedet adtad el. Nem vált be, kész-passz.

Nézd meg a munkaszerződésed, hogy visszakövetelhetnek-e bármit is, amúgy meg tényleg fölösleges lelkiismereti kérdést csinálni ebből. Te is pénzért dolgozol, ha egyszer van egy jobb ajánlat, akkor az aktuális munkaadó így járt. Majd lesz másik embere. Plusz azt írod max fél évre terveznél ott amúgy is, tehát annyira ideális sem lehet valamilyen okból.

Kilépéskor meg kizárólag a kilépőpapírjaidat írd alá. Indokolni sem vagy köteles.

Ha normálisak, akkor nem kötnek bele, ha nem, akkor mindegy mit mondasz. De a jogi része meg a munkaszerződésedtől és bármi egyéb aláírt papírtól függ. Normális helyen amúgy nem követelik vissza az üzemorvos meg kiválasztás költségét, azt a cég nyeli be, elvégre senkit nem úgy vesznek fel, hogy azt feltételezik, nyugdíjig ott marad.

Mi az, amitől ennyire könnyen lemondasz egy elvileg jó helyről?

Én is pontosan ebben a cipőben jártam, amit előző héten vettem le magamról. Nálam két hét munkavállalás volt ez mindössze. :)

Szimplán közöltem, hogy a hétvégén kaptam egy kedvező külföldi munkalehetőséget, biztos helyen, barátom által, amit vétek lenne kihagyni. Nem is kérdeztek többet, mert nyilván az ember tudja miért megy ki, s mennyivel több a lehetősége, mind pénzben, mind karrierben, stb.stb. Hát na, külföld. Ennyi. :)

Azt a kérdést kaptam csak, hogy ez tervezett volt-e, de nyilván azt válaszoltam, hogy akkor nem jelentkeztem volna ide. :) S hogy meddig maradnék igazából.

Szintén átestem hasonló procedúrákon, mint üzemorvos, stb, de nem kellett visszatérítenem semmit.

Kérdező, a bevezetőben leírtad kb. egy álommunkahely kritériumait - ezek után megdöbbentett a folytatás, hogy fel akarsz mondani.

"nem tudom elképzelni, hogy fél évnél többet lehúzzak itt,

(nincs korábbi hosszabb munkaviszonyom) "

és

"másrészt kaptam egy másik, más szempontokból kedvező ajánlatot."

Én azért azt javaslom, mindenképpen gondolkodj el 2 dolgon: ha van egy ilyen jó munkahely, akkor mi az, ami miatt nem vagy képes itt maradni, de tovább megyek - ahogy írod, máshol sem tudtál hosszabb ideig maradni - ennek azért csak van valami oka...

A másik pedig. többször előfordult már - itt a Gyakorin is- hogy valaki váltott és nem jobb lett az a hely, hanem rosszabb. Nyilván az egyik válaszoló által felvázolt külföld, baráti háttérrel jobb megoldásnak tűnik, de Nálad nem biztos, hogy ez a helyzet.

"Nem minden arany, ami fénylik" :-)

Egyébként tecnikailag nincs akadálya, az emberi oldaláról írtam, hogy vizsgáld meg, mi miatt nem tudsz maradni - a költségek meg - hát az tényleg a szerződéstől függ...

Tavaly dolgoztam egy helyen, ahol egy hét után mondtam fel. Én is pontosan ugyanezen agyaltam, mint te - bár a kiválasztás nem volt hosszadalmas, a cég több, mint egy hónapot várt rám, pedig állításuk szerint lett volna jelölt, aki azonnal is tudott volna kezdeni, nekik pedig sürgős lett volna. Valamint rögtön az első héten külföldre küldtek betanulni, repülőjegy, szálloda, taxi, kiküldetési díj, összességében többszázezerbe kerültem a cégnek, és semmi hasznot nem hoztam.

Az a pár perc kellemetlen csak, amíg közlöd velük, utána már hatalmas megkönnyebbülés, hogy túlvagy rajta!

" a költségek meg - hát az tényleg a szerződéstől függ..."

Ez nem függhet szerződéstől. Ilyet szerződésben kikötni nem lehet.

A dolgozó felvételével járó költségek (üzemorvos, tüdőszűrés stb.) a munkáltatót terhelik, akármekkora összegre rúgjon is.