Kezdőoldal » Politika » Egyéb kérdések » A feministák hogyan akarják...

A feministák hogyan akarják elérni az 50% nőt a vezetői (!) pozíciókban úgy, hogy eközben nem diszkriminálják a férfiakat nemi alapon?

Figyelt kérdés

A feministák ugye azt szajkózzák, hogy természetesen szakmai alapon kell felvenni továbbra is mindenkit, de azért legyen már légyszi 50% nő.

Mintha szándékosan nem akarnák érteni, hogy ez a kettő együtt nem megvalósítható: nem törekedhetsz úgy nemi egyenlőségre, hogy közben a szakmai képességeket tartod a legelső helyen egy új ember felvételénél.


Itt az alábbi példa, ami jól megvilágítja ezt:

Adott egy cég, adott két vezetői állásra jelentkező: egy nő és egy férfi.

A férfinek egyértelműen jobbak a referenciái. A cégnél viszont nincsen meg az 50% nő, tehát a férfiak többségben vannak.

Te melyiket vennéd fel?


Megfejtés (illetve nyilván nincs jó megfejtés): ha a férfit, akkor minden rendben, szakmai alapon döntöttél. Viszont hogyan valósítod meg az 50% nőt?

Ha a nőt, akkor közelebb kerültünk az 50% nőhöz. Viszont a nagyobb szakmai tudású, jobb képessű férfit diszkrimináltad pusztán nemi alapon.



2021. máj. 6. 15:34
1 2 3 4 5 6 7
 11/65 anonim ***** válasza:
74%

#7

Meg a fizikai munkában is lehetnek 50% ban ilyen alapon a nők, hiszen az diszkrimináció, hogy a nő a gyengébbik nem, szóval nem végezhet fizikai munkát. Menjek ők is nyugodtan kőművesnek, asztalosnak is, nem kellene a kislányokba is bele nevelni a "férfi munka" fogalmát.

2021. máj. 6. 15:55
Hasznos számodra ez a válasz?
 12/65 anonim ***** válasza:
49%

Dehogynincs köze, a kvóta hülyeség, de az is, amit te írsz. Én már elég sok cégnél dolgoztam, hogy lássam ezeknek a jelentőségét.

Azt kell felvenni, aki alkalmasabb az állás betöltésére, de nem az állítólagos referenciák alapján. Te még nem hallottál olyat, hogy valaki bekamuzott valamit az önéletrajzába vagy akár interjún csak azért, hogy jobb színben tűnjön fel?

Állami céghez például sokszor jobban szeretnek vezetői székbe behódoló típusú embereket beültetni, akiknek rossz döntéseket is le lehet nyomni a torkán, míg a versenyszférában sokkal fontosabb az önálló döntési képesség, a bátorság. Lehet egy férfinak is több évtizedes sikeres múltja az Avonnál, mégis ritka, hogy egy férfi ilyen céggel akar foglalkozni, pedig vannak férfiak is, és egy nő is lehet nagyon sikeres mondjuk az IT szektorban, és az is lehet, hogy azért nincsenek jó referenciái, mert pályakezdő vagy pályamódosító, attól még a friss tudás, mert mondjuk képezte magát, és a kezdők lelkesedése meghozhatja a sikert.

2021. máj. 6. 15:56
Hasznos számodra ez a válasz?
 13/65 anonim ***** válasza:
85%

Sosem lesz 50-50, mert már a testi adottságaink is teljesen mások. A feminizmus inkább arról szól, képes vagy-e túllátni a szürke hályogod alól és nem úgy nézni egy embert hogy férfi-nő, hanem a képességei-készségei alapján.

A hülye példákból meg sose fogyunk ki, az hogy kit engedsz előre a buszon attól függ mennyire vagy tajparaszt (én is előreengedek egy öreg bácsit a buszon, aki menni alig bír), a frontra meg simán küldök nőt ha az a kigyúrt testével úgy tör ketté mint hülyegyerek a legóvárat...

2021. máj. 6. 15:57
Hasznos számodra ez a válasz?
 14/65 anonim ***** válasza:
100%

#9


Egy hölgyike miatt lett módosítva a törvény, hogy nem kell diploma, akik előtte voltak azoknak kellett diploma. Ebből te valahogy kimaradtál?? Nem rémlik egy szőke lány akin felháborodott a fél ország, hogy miatta kellett módosítgatni mindent, csak azért mert őt felvették??

Pedig nem olyan rég volt ez.

2021. máj. 6. 15:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 15/65 anonim ***** válasza:
41%

12: pontosan így van!


Ráadásul szinte kizárt, hogy egy férfi és egy női jelölt PONT ugyanazzal a végzettséggel, PONT ugyanannyi tapasztalattal, PONT ugyanannyi nyelvismerettel, stb. stb. rendelkezik... Tehát hülyeség a femcsik óbégatása, hogy egyforma jelöltek esetén a ffit veszik fel... Nincs két TOTÁL egyforma jelölt!

2021. máj. 6. 15:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 16/65 anonim válasza:
100%
Diszkriminacio mindig volt es mindig lesz, legyen az nemi, faji vagy akarmilyen. Ha valaki jo abban, amit csinal, teljesen mindegy, hogy nö vagy ferfi sikereket fog elerni. Mindenkinek azt kell kiaknaznia, amiben jo, amihez ert. Ha egy ferfi ratermett baby sitter, akkor neki azzal kell foglalkoznia, ha egy nö meg katona szeretne lenni, vedeni a hazajat, szive joga. Pontosan 50 % sosem lesz az arany sehol sem, nem is az a lenyeg. A lenyeg, hogy MINDENKI, nö, ferfi, feher, fekete, magas, alacsony, egyenlö eselyekkel indulhasson es kiteljesedhessen azon a területen, ahol tehetseges.
2021. máj. 6. 15:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 17/65 anonim ***** válasza:
100%
7: nem ötös vagyok, de amit mondasz az lenne az igazi nemi egyenlőség, véleményem szerint az ideális állapot. A női katonákról meg annyit, hogy most is vannak női honvédek Afganisztánban és a számtalan arab-izraeli háború is bebizonyította, hogy azért nem árt, ha teljesen kihasználja egy ország a lehetőségeit a besorozásban. Ötössel teljesen egyet értek.
2021. máj. 6. 15:59
Hasznos számodra ez a válasz?
 18/65 anonim ***** válasza:
100%

"legyen világbéke".


:)))))))

2021. máj. 6. 16:00
Hasznos számodra ez a válasz?
 19/65 anonim ***** válasza:
91%

"Tehát hülyeség a femcsik óbégatása, hogy egyforma jelöltek esetén a ffit veszik fel..."


Feminista vagyok, a szélsőségeseket nem tartom annak, viszont a jelenség ettől még létezik, és nem óbégatás, ahogyan az általam vázolt dolgok is valós dolgok. A feminizmus lényege nem az, hogy egyformák legyünk, mert akkor egysejtűeknek kellene lennünk.

2021. máj. 6. 16:02
Hasznos számodra ez a válasz?
 20/65 anonim ***** válasza:
56%
19: NINCS tökéletesen egyforma jelölt.
2021. máj. 6. 16:03
Hasznos számodra ez a válasz?
1 2 3 4 5 6 7

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!