Nyugat Európában is az a legfontosabb, hogy a HR-es nő legyen, miközben megy a hülyìtés a női hátrányos helyzetről?

" Valós a bérkülönbség nemi alapon, valós a munkahelyi zaklatás" ezen a hulyitesen mindig nagyokat nevetek.Milyen bérkulonbseg? Nem tudok róla hogy a közalkalmazotti bértáblában ilyenek lennének például,hogy tanár, gyògytornász,de nőnemű,ezért neki kisebb lenne a fizetés..az biztos,hogy a magyar nők hulyitesben nagyon jòk

Bár sok választ kaptál, szerintem egyiket sem sikerült felfognod... Teszek egy kísérletet, hátha:

1. Kb annyi esélyed van Bajororszégban és Ausztriában HR-esként, mint Magyarországon.

2. Mivel több nő jelentkezik a HR-es pozíciókra, mint férfi, ennek az a következménye, hogy több nő fog dolgozni a HR osztályokon, mint férfi.

3. Az, hogy a HR iskolákban 60-65% nő, a munkahelyeken pedig 95%, annak összetett okai vannak. Egyrészt, mert az eleve kisebb arányban jelenlevő férfiak pályaelhagyóak lesznek. Ennek oka lehet, hogy maszkulinabb, önkiteljesítőbb munkát kapnak, vagy az, hogy a fizetési igényüket nem elégítik ki. Így sok esetben a meghirdetett pozíciókra női jelentkezők közül válogatnak, akik alapvetően megelégszenek egy közepes HRes állással, közepes fizetéssel. A női HR-vezetők tehát alapesetben az ott dolgozó-következésképpen nőneműből- kerülnek ki.

4. Magad is írtad, hogy Recruiter pozícióba felvesznek férfiakat, de Business Partnerként nem...ezek szerint te vagy az, aki diszkriminálod a pozíciókat és nem téged diszkriminálnak az interjún, nem gondolod?

5. Közalkalmazotti bértáblában valóban béregyenlőség van. Csakhogy a versenyszféráról beszéltünk, mint ahogyan te sem állami szektorban akarsz HR-es lenni. Ha már említetted: Valóban! Hová tűnnek a tanárképzőbe, tanári szakokra járó férfiak? Elvétve 1-2 férfi tanárt látok az iskolában...Hol vannak? Ott is legalább 35-40% férfi... Csak nem hogy büdös az isteneknek a közalkalmazotti bértábla? Elmennek a versenyszférába?

Amúgy ha visszaolvasod a saját hozzászólásaidat kérdező, akkor szerintem te magad is rájössz, hogy miért nem vesznek fel téged sehova...de Ausztriába sem. De azért próbáld meg.

"gond,hogy nem ismerem az osztrák munkajogot,mivel itt a HR nem barátnői gittegylet,errefele a tudás számít,és sajnos sok helyen a HR munkákhoz az osztrák munkajog ismerete is szükséges."

Neked büdös a magyar barátnőigittegyletHR, németül nem tudsz, és nincs esélyed külföldön, mert saját véleményed szerint SAJNOS Ausztriában számít a tudás és a munkajog ismerete"...

És te vagy a HR-es, aki aztán vágja a munkaerőpiacot :D :D :D

Mellesleg nem egy nagy tudomány a munkajogot megismerni, nálunk én magam is kiképeztem magam a saját érdekemben, mert a portásból felkapaszkodott csóri kezdetben nem igazán értette mit kell csinálnia, mit lehet és mit nem...még ő is megtanulta pár hét alatt!