Mit választanátok külföldi munka a férjnek vagy abortusz?

Meddig érvényes a mostani szerződésed? Mert ugye, ha a szülés időpontjában még él, akkor passzív csed/gyed jár, szóval túl nagy anyagi kiesést nem jelent.

Igazából szerintem te ezt eldöntötted és inkább azt várod, hogy valaki felhatalmazzon az abortuszra, hogy ne csak a te vállad nyomja a döntés terhe.

Én nem vagyok se abortusz párti, se ellenes. Abba gondolj bele, hogy a gyereknevelés nem feltétlenül csak cukormáz. Itt nagyon sok anyuka szeret szépíteni, de pl. anno, ha engem is jobbak félkészítettek volna a dolog nehezebb oldalára, akkor lehet, hogy még vártam volna. Nem csak az első 1-2 évet kell megoldani.

"38 De igen, teljesen hivatalos, mivel kiemelt veszélyességű üzemnek számít. Hidd el ha egy irodában kellene ücsörögni és maximum egy csomag fénymásoló papírral érintkezni, nem így lenne."

Most sem így van, csak te elfogadod...

A munkáltató köteles terhességre nem veszélyes munkakörbe rakni.

A táppénz kizárólag akkor van ha az orvosi oka van. A munkakör miatt nem leszel tp.

Ha mégis akkor ott csalás van amibe belemesz.

#4-es vagyok.

Ohh, ez esetben én most nem vállalnám.

Az abortusz se egy jó opció, de úgy felnőni, hogy a gyerek alig ismeri az apját, az anyja meg egy idegroncs (mert ugye mindent egyedül kell megoldania, se segítsége, se lelkitámasza) hát nem egy leányálom...

Én a helyedben soha nem vállalnék gyereket.

Amúgy kérdező te mindent a magad környezetére konvertálsz (ami érthető) és fújjod a magadét, de #44-nek igaza van csak ő a törvényt vette elő, ami ugye mindenkire érvényes. De ennél jobban nem akarom elmagyarázni, mert úgyse szeretnél gyereket, nekünk, meg 8, hogy megtartod-e vagy sem. Mi abban segítettünk volna, ha mégis, akkor milyen lehetőségeid vannak (mert láthatóan még nem jártál utána semminek, csak a kezdeti sokk fázisba vagy).

Azért minden jót neked!

Kérdező, nem érted. Törvény írja elő, hogy veszélyes munkakornyezet esetén a terhes dolgozót olyan munkakörbe kell helyezni, ami nem veszélyes rá nézve. Ha ez nem lehetséges, akkor nem dolgozhat, de távolléti díjat kell neki fizetni (ami az alapberevel azonos). Csak ezt a munkaltatok nem szeretik reklámozni, nekik egyszerűbb elkuldeni tappenzre a dolgozót, de ez meg nem jogszerű, mivel a munkáltató nem küldhet tappenzre. Nem vagy keresőképtelen csak azért, mert terhes vagy, munkára alkalmas állapotban vagy. A munkakorulmenyek nem alkalmasak a te számodra, és nem fordítva.

Tudom, hogy ez szinte sehol nincs betartva, de ez nem jelenti azt, hogy szabályosan járnak el.

Megjegyzem, az állandó szerződéshosszabbítgatás sem szabályos, pont azért, mert senkit nem lenne szabad ilyen helyzetbe hozni, mint pl téged.